近日，山东省煤炭行业协会公布和推广2023年煤炭企业管理现代化创新成果，新疆能化工会的《创新驱动发展战略下的创新方法推广应用》喜获一等奖。

新疆能化现有职工6000多人，其中青年职工占职工总数的24%。青年职工是创新的生力军，他们的创新能力直接影响着企业的建设发展。那么，如何才能提高他们的创新技能呢？

“授人以鱼，不如授人以渔”。新疆能化工会一改以前的“奖励职工创新项目”为“传授创新方法”，提出“全员创新，方法先行”的理念，从2022年开始，在青年技术管理人员中开展职工创新方法推广应用活动。

职工创新方法的推广应用，是新疆能化工会聚焦青年技术管理人员成长，促进工会工作与生产经营工作相融共促的特色活动。之前公司没有开展过类似活动，没有成功经验可以借鉴。他们在各单位选拔组建了职工创新方法示范团队，邀请了国内知名专家先后两次赴新疆，组织开展创新方法“扫盲”式宣贯培训，培训人数达600余人次。组织拍摄制作了科普片《你知道创新方法吗》，举办了首届“和·润”杯职工创新创效运动会开幕式和职工创新方法大赛，利用微信号推出了“青创新”“创新方法大赛show秀”两个专栏，发布相关宣传报道78篇，完成了创新方法的普及。

经过两年的不懈推动，新疆能化职工创新示范团队已发展到23支，参与示范引领的青年技术骨干达到69人，在中国创新方法大赛新疆赛区比赛中先后获得10个奖项，新疆能化连续两年被评为优秀组织单位。

李萍是新疆能化工会的一名工作人员。她是新疆能化工会职工创新方法推广应用活动的具体实施者。2022年活动开展伊始，李萍就参与其中。两年来，无论是组织培训，还是开展比赛活动，总能看到李萍忙碌的身影。

获得一等奖的消息传来，李萍很感慨：“职工创新方法推广，对于我们来讲是个新生事物。想当初公司工会决定开展这项活动时，对于如何开展我也是一头雾水。这两年我们边摸索边实践，走出了一条独特的推广道路，还获得了如此好的奖项，这也是咱们公司工会第一次获得管理创新方面的课题成果。我很开心，觉得我们这两年的努力没有白费！”

“让每一个年轻人都学会创新”，是新疆能化工会始终坚守的理念。下一步，新疆能化将持续开展创新方法推广应用工作，利用3—5年时间实现创新方法的全员提升，力争让每一个的青年技术管理人员，在远隔万里的天山脚下懂创新、会创新、爱上创新。

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