创新是引领发展的第一动力。赵楼煤矿聚力安全、绿色、智能、高效“四型”矿井建设，全力打造创新驱动新引擎，走出了开拓奋进、跨越发展之路。2023年各项经济指标均创出较好成绩，“七个阳光”新赵楼散发出独有魅力。先后获得山东省创新示范企业、行业特级安全高效矿井、全国文明煤矿、全国首批智能化建设示范矿井、全国绿色矿山、中国煤炭工业质量奖、全国“安康杯”竞赛优秀单位等荣誉，连续10年保持省级文明单位称号。
党建创新：激发“红色引擎”强大动能
党建引领发展，创新激发活力。
“‘融·越’党建品牌和‘阳光赵楼’企业文化联合发布，标志着党建工作和企业文化建设跨入内涵深化、主题升华的重要阶段，必将为矿井高质量发展注入强劲动能。”该矿党委书记甄德远说。
近年来，该矿党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，将党建工作全过程融入安全生产经营管理。细化落实兖矿能源主要领导到矿调研时安排的22项重点工作，启动职工文化建设三年提升规划，创新“三融三越”为架构的“融·越”党建品牌，优化升级“四位一体”“阳光文化”体系，建成矿区党建文化广场，持续释放党建驱动力和文化引领力。针对青年职工较多、思想较为活跃的实际，创新青年党课“七人谈”思想政治工作品牌，累计举办16期，112人参与，梳理青年心声100余条，解决思想问题30余项，引导青年由“思想共鸣”转变成“行动共振”。
该矿党委将开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与确保完成全年任务紧密结合，创新“12345”工作体系，立足“四维平台”集中学习29场次，深入各基层区队进行“两珍惜、两保持”“决战四季度、夺取全年胜”等宣讲46场次，激励职工学思想、知形势、明任务、建新功。班子成员落实“四下基层”工作制度，围绕“五个赋能”外出调研9次、下沉调研26次，对标学习标准化建设、高效掘进等好经验40余项，解决基层“急难愁盼”问题19个，完善机制文件21份，党委工作的向心力、凝聚力和战斗力有力彰显，荣获山东能源先进基层党组织。
围绕煤炭生产、掘进会战、选煤技改工程等重点工作，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，高效推进7303、5305工作面煤炭生产，高质量完成7302工作面撤除和7303工作面缩面等工作。创新“阳光·暖融荣”暖心服务品牌，组织党员服务队、女工协管员、暖心志愿者到基层区队送安全祝福、“暖心水饺”“营养套餐”60余次，把组织的关心关怀送到职工心坎上。相继办成提升就餐质量、安装公寓净水器、升级宿舍WiFi等12件实事，赢得职工广泛认可。
管理创新：提高发展质量和效益
管理创新是企业发展的活力源泉。
在该矿召开的“六精六提”融合管理精益大项目评审会上，《优化生产管理价值链 实现高效精采细采》《优化洗选工艺 提高浮选精煤产率项目》等6个精益大项目获评优秀项目。
该矿在深入实施市场化精益化“两化融合”管理的基础上，创新建立“1633”融合管理体系，积极应用“六精六提”融合管理模式，以大项目为抓手，围绕矿井经营目标，开展采、掘、机、运、通及洗选等全煤流系统诊断，梳理分析根本原因和可控因素，紧扣“以人为本、消除浪费、提高效率、降低成本、增加效益”核心目标，聚焦生产质量效率提升、生产管理流程优化、成本节支创效增盈等重点，形成矿级4项、区队级8项精益大项目。通过项目开展实施，运用精益管理方法、工具和市场化手段，降低生产成本、增加经济效益的效果凸显，实现多元降本创效5700余万元。
在抓好经营管理创新的同时，该矿大力推进安全管理创新。他们把安全生产标准化建设作为提升矿井综合管理水平的有力抓手，创新“343”管理考核制度，制订14项考核细则，将红黄牌、生产影响、创新点、小改小革成果等纳入考核评比，明确责任、奖罚分明，实现了安全生产标准化“提档升级”。去年7月，由分管领导带队，先后组织采煤、掘进、机电、一通三防等专业，到公司内外矿井对标学习交流安全生产标准化建设方面的先进经验。坚持每季一次安全生产标准化“流动红旗”评比雷打不动，对采掘、井下生产辅助、地面单位前三名给予6000—50000元的重奖。在基层区队开展“精品头”“精品面”“精品线”“精品硐室”创建活动，建成9个“精品工程”，矿井管理水平大幅提升，为安全生产提供了有力保障。顺利通过山东省能源局煤矿一级安全生产标准化管理体系现场抽查，截至2023年12月31日，该矿已连续安全生产5387天。
致力青年人才管理创新，创新“选、评、提”育才机制，开展副总师“1+2”带徒模式，建立“4助1”培养网络，搭好青年成长平台，16名90后青年得到提拔重用。深推“蓝翎提质”工程，运用蓝翎人才培育阵地、劳模（技能大师）创新工作室等多维平台，开展技术比武、岗位练兵等活动，职工技能素质持续提升。何虎荣获全国煤炭行业单轨吊司机竞赛特等奖，3名职工获得山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵，2人获得菏泽市技能大赛第一名，12人当选兖矿能源技能大师。关心青年安家立业，发放万元安家费，联动巨野县、郓城县等15家企事业单位开展3次联谊，组织200余名青年参与，13对成功牵手，青年职工幸福感、归属感显著提升。
科技创新：打造核心竞争力
科技创新，聚“智”赋能。
“操作全是智能化，科技感十足，掘进效率没得说！”正奋战在掘进施工现场的该矿综掘二区职工曹帅夸赞道。
去年7月3日，兖矿能源首台TBM全断面掘进机——“兖矿先锋号”在该矿北部1#回风巷掘进工作面始发掘进，具备双级同步开挖、组合式支护、高效能超前探测、超前地质处理及快速临时支护等功能，创出最高日进9m、月进200m的较好进尺成绩。
与此同时，供电集控系统扩容、车载智能终端等13个智能化项目建设同步推进，主提升钢丝绳非接触式张力在线监测技术成为国内首家应用，辅助运输精准调度系统成功入选国家煤矿智能化建设典型案例。
“带载成功，设备运行良好！”去年9月8日，该矿选煤厂技改工程新旧系统成功切换，投入正常运行。该系统全面应用万兆数据环网、云平台、集中控制系统、语音广播系统、人员定位系统、设备全生命周期管理，运行更加高效，浮选精煤产率达到11.69%，同比提高4.02%，年创效约6000余万元，技改工程效果显著，发挥了选煤厂“聚宝盆”作用。
“我们要不断探索大数据、人工智能、5G等现代信息化技术与矿井安全生产深度融合，让智能化成为推动矿井跨越发展的动力源泉。”该矿矿长姚刚在智能化建设推进会提出新要求。
作为首批国家智能化示范建设煤矿，该矿把智能化建设作为高质量发展的驱动引擎，围绕采煤、掘进、机电、辅助运输、通防、地测、洗选、信息8个专业智能化建设，先后完成50余项智能化项目，高标准建成7301、7302、7303、5305等智能采煤工作面以及7304运顺、7304轨顺、7306运顺等智能掘进工作面，实现采掘系统“智能化少人化”、辅助运输系统“连续化高效化”、机电装备控制“远程化地面化”、灾害预警系统“动态化实时化”、煤炭洗选系统“集约化智能化”。该矿“智创先锋”团队荣膺“感动山能”提名奖。截至目前，该矿转化应用小改小革成果45项，32项成果受到中国煤炭工业协会等三大协会表彰。先后获得行业及省部级奖励30余项，取得各类科技创新成果25项，获集团及以上级科技进步奖29项次。
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