第二批主题教育开展以来，赵楼煤矿把践行“四下基层”作为主题教育重要抓手，坚持唱响主旋律、用好传家宝、办实暖心事“三维联动”，深入基层一线送理论、察实情、访民意、破难题，让主题教育接地气、冒热气、聚人气，取得实实在在的成效。

唱响主旋律，声入基层“聚动能”。聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合公司新部署、矿井新形势、发展靓成绩，统筹主题发声、形势发声、政策发声、成就发声、典型发声“五音和鸣”，先后编发“红色微课堂”“学习进行时”等网络专栏27期，举办青年党课“七人谈”16期，开展“深学思悟强担当 以 学促干建新功”巡回宣讲37场次，把政治理论“书面语”转化成“家常话”，真正让职工听得懂、记得住、用得上，发挥好“上连党心，下接民心”桥梁纽带作用，动员全矿上下进一步增强以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践的思想自觉和行动自觉。

用好传家宝，身入基层“解难题”。聚焦矿井高质量发展面临的新情况新问题，分专业分批次“走出去”到优秀单位调研9次，对标学习安全生产标准化建设、高效掘进等好经验40余项，破解难点难题19个，引入落地“万能扳手”“管路新式过路法”“胶轮车转盘调头技术”等职工创新成果20余项。坚持把主题教育调研与日常调研区分开来，奔着问题去、盯着问题研，9名班子成员围绕5个课题开展调查研究19场次，梳理汇总9个方面23项意见建议，现场解决问题6项，完善机制文件21份。围绕调研成果开展复盘剖析、精准画像，制定9个正面和反面典型案例，以小见大、以点带面，不断深化拓展调研成效。

办实暖心事，心入基层“惠民生”。聚焦职工所想、所需、所盼、所求，坚持集中调研和动态问需同步进行，深入基层现场，与职工群众面对面、心贴心交流，广泛收集职工共性需求和重点、难点问题，组织前往采掘一线送上“暖心餐”，集中精力办好优化文体场馆、拓建停车位、建设“阳光赵楼”企业文化广场等“十件民生实事”，让职工在民生改善中持续增强幸福感。锚定信访接待下基层，开辟“阳光诉求直通车”，规范开展班子成员公开接访，实施第一时间接待、第一时间研究、第一时间交办、第一时间反馈等“四个第一时间”工作模式，用心用情把职工“诉求清单”办成“满意清单”。

（未经授权禁止转载）